共生（KYOSEI）為Canon企業核心理念，Canon台灣更以「知行合一」的方式影響周遭事物。台灣佳能資訊總裁胡大剛說，近年ESG議題受企業界重視，由於Canon共生理念即是ESG的最終內涵，因此Canon完全落實ESG的外商之一。
台灣佳能資訊同仁全面投入ZD Day活動。台灣佳能資訊／提供
三大面向 善盡企業公民責任
胡大剛說，Canon推動共生理念分三大面向，首先「企業經營」，也就是產品銷售是否在地化，更延伸出特色產品服務，以台灣為例，Canon除相機、印表機、複合機銷售，同時與夥伴合作，延伸至智慧城市方案、交通監控、數位列印服務等。
台灣佳能資訊總裁胡大剛表示，公司特別設計「零不誠實」Zero Dishonesty隨身卡給所有台灣Canon員工，以落實ZD思唯。小豪葛格／攝影
再者是「企業公民」。這是Canon最早於台灣所推動的一系列公益活動，2014年以來，在公司的號召及Canon員工的自主加入下，於每年年底深入弱勢團體，與育幼院、教育院院生一同度過耶誕佳節。此外，Canon為台灣數位相機龍頭，肩負攝影文化的推廣，從偏鄉學子攝影課程，再到攝影馬拉松及近年積極推動的校園攝影大使選拔，均是Canon對於台灣攝影文化永續的承諾。環境保護方面，Canon積極投入各項淨灘活動，今年「Earth Hour關燈一小時」還發揮創意，不只關燈還號召員工夜跑，達到體內、外環保。
台灣佳能資訊總裁胡大剛率領員工走出戶外，揮灑健康汗水一起參加夜跑。台灣佳能資訊／提供
最後，就是「企業文化」，這讓Canon「共生」理念，經內化影響所有Canon合作夥伴。Canon一直以熱情做為企業內部識別，從周一紅領帶日，再到每日晨操、晨報團康活動及每月底的慶生日，都是要讓溫馨、熱情影響到工作環境。
誠實公正 鼓勵員工挑戰制度
此外，Canon用戶都知道Delighting You Always（感動常在）為企業宣傳用語，但對Canon並非如此簡單，而是真正以行動讓合作夥伴、用戶感受到Delighting。兩年前疫情嚴峻時期，Canon為讓社會能不再緊繃，讓疫情帶來的緊張，經由笑容帶走，Canon在亞洲區推出「Big Smile With Canon」活動。
經研究證實，笑容可以有效降低憂慮與緊張情緒，帶來愉快的心情外也能增強免疫力及幸福感，即便當時人人戴口罩，仍然可以透過各種方式展現開心的心情，除Canon員工內部分享笑及工作照，還於社群舉辦分享活動。此外，去年全亞洲分公司還有內部競賽，台灣Canon以溫馨的影片內容，獲得全亞洲第一名。
此活動無形影響到合作夥伴，讓他們在工作中能以笑容帶走壓力。走過疫情之後，Canon更重視員工健康，並著重心靈成長，不定時安排專業人士到公司演講，還和弱勢團隊合作，提供舒壓按摩。今年，Canon還在全亞洲深化「零不誠實」Zero Dishonesty（簡稱ZD）思維。
今年ZD擴大到其他Canon亞洲分公司主管及員工外，更於每年6月6日的ZD Day進行交流。 台灣佳能資訊／提供
ZD Day更進行跨國同仁交流。 台灣佳能資訊／提供
ZD是Canon亞洲營銷集團總裁小澤秀樹於2005年提出，為Canon企業文化中最重要的一環，因為沒有誠實正直，銷售數字再好也是枉然，而誠實、公正建立在員工與員工、員工與夥伴，甚至到產品與消費者。稽核部門還會於經銷活動中，與員工、夥伴深入說明各種舉報機制，今年擴大到其他Canon亞洲分公司主管及員工，於每年6月6日的ZD Day進行交流外，還希望員工能大膽挑戰現在制度，表達自己的看法。ZD的推廣影響所有Canon的合作夥伴，形成善意文化，以到「共生、共榮」。
台灣佳能資訊各部門更發起ZD行動劇。 台灣佳能資訊／提供
台灣佳能資訊將ZD理念貫徹到銷售通路。 台灣佳能資訊／提供
胡大剛說，ESG不是口號，要全然落實企業高層的態度是關鍵，在Canon亞洲營銷集團總裁小澤秀樹帶領下，Canon「共生」理念已深植所有Canon亞洲員工，再透過「知行合一」的方式，將Delighting You Always至所有深愛Canon的用戶。